现实中遇见的养老金出奇的高策略操盘，并不是只有工龄长，还有一个变量在默默影响
现实中，很多人都举例自己遇见了很高的养老金，他们动辄就8000元、9000多，甚至上万元，直接碾压普通人的养老金水平，以至于开始呼吁，给这批人少涨或者不涨，拉低差距。
眼瞅着养老金上涨马上就要到位了，即便是涨幅2%，也不代表人人都涨这个幅度，有的高水平的，比如说八九千的，涨幅预计在1%多，而养老金1000多元的，涨幅预计在3%-5%，这其实就是在对中低收入群体的一种倾斜。
人人都羡慕高养老金，可是，这种高养老金是怎么做到的呢？仔细看看他们的核定表，我们发现，工龄高不是唯一的因素，还有一个重要变量在默默影响：
平均缴费指数策略操盘
说到缴费指数，很多人云里雾里，不知道这个数据是怎么算出来的，其实，那就是按照自己的参保缴费基数除以当地当月的社平工资得出。
而社保缴费基数这个事儿就得展开来讲，相对于灵活就业人员来说，他们可以参照自己的经济条件选择不同的缴费档次，而这个缴费档次怎么来的，那就是社平工资*比例得出，所以，缴费档次/社平工资=缴费档次，缴费档次就是缴费指数，平均缴费档次就是平均缴费指数。
如果坚持15年，每个月缴费都是60%档次，那么，这15年的平均缴费指数就是0.6，这就是灵活就业人员的好处，可以自由选择缴费档次。
但对于企业职工来说，就没有这么大的自主权了。因为在就业市场当中，环境确实不大好策略操盘，如果有个企业给交社保就不错了，哪还有条件讨价还价？
于是乎，出现了一大批卡着最低档次参保缴费的企业职工，别看工龄三四十年，等退休时候发现，养老金并不高。
究其原因就在于，常年按照低缴费基数参保，退休时一算平均缴费指数，0.6-0.8之间，养老金自然也高不了。
当然，有没有好一点的企业呢？肯定是存在的。那就是一些规范的好一点的国企、央企，他们完全按照工资作为缴费基数，不过，这也出现了一种现象，那就是，中高层干部缴费指数都非常高，甚至于封顶，但是底层员工就按照低工资来参保。
于是乎，等退休以后，养老金也会出现分层，总高层的可能在七八千，甚至上万元，但是普通底层、没有职位的员工，养老金就在四五千、五六千左右。
所以，现实中遇见的养老金出奇的高，并不是只有工龄长，还有一个变量平均缴费指数在默默影响。
除此之外，那就是过渡养老金，为啥这么说呢？因为过渡养老金的系数一般都大于1%，就拿大连来说是1.4%，算下来比基础养老金还合适，所以，有了3-5年的视同缴费年限，再领一笔过渡养老金，养老金综合算下来自然就高了。
反而是那些实打实自己缴费的，基本上养老金不会多高，有个平均水平就不错了。
还好，养老金每年都在上涨，今年的下一步动作就是补发差额了，有许多网友都表示自己收到了补发，也有的人表示自己没收到，如今调整方案未公布，还需要继续等待。
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