《人民日报》微信公众号发布《“老黄牛”式干部，列入晋升推荐名单》，讲述扎根山沟十六载的基层干部陈超获晋升推荐的故事。多年前，他在笔记本上写下“树静静地长在那里，我愿静静地扎根军营”，这句自白既是个人矢志不渝的初心，更是万千默默耕耘奉献者的真实缩影。他们如同山野间深植的乔木，沉下根系、耕耘沃土，以长年累月的坚守托举各项事业拔节生长。
花开总有声，树长常无言。在我们身边，这样“静静扎根的树”并不少见。张桂梅驻守深山讲台数十年，以日复一日的耕耘改写大山女孩的命运；李保国深耕太行三十余年，以农技扎根荒山践行科研报国使命；喀喇昆仑戍边官兵驻守雪域边关，用青春热血筑牢国土防线；广大驻村干部奔走乡村田垄之间，以日夜辛劳铺就乡村振兴坦途。这群实干者不事张扬、不争锋芒，不汲汲于名利，也不追求鲜花着锦，于无人注意的角落立足岗位、扛牢职责、积蓄力量，逐渐成长为能遮风挡雨的参天栋梁，撑起国家发展的广阔天地。
常言道“是金子总会发光”，但这类甘于沉默扎根的“大树”，因不善表现、不喜钻营，时常埋没于视野之外。过去一段时期“唯选票、唯学历、唯资历、唯GDP”的片面选人导向，让不少“老黄牛”式干部难以获得公正对待。基层组工干部涂红刚深耕岗位14年，业务扎实、实绩突出，只因学历普通、从不主动争取，同期入职的高学历同事纷纷晋升，他却长期原地踏步，直至积劳辞世才被大众知晓。与之形成鲜明对比的是，四川攀枝花市原副市长龙勇热衷追逐短期政绩、大量包装宣传，一路快速提拔，却因急功近利、违纪乱政，留下了诸多发展遗留问题。真实案例深刻警示，单一片面的考核标尺，不仅寒了实干者的心，更滋生投机浮躁的不良风气。唯有破除 “四唯” 桎梏，健全立体化识人用人体系，画准每一棵“树”的“全身像”，才能让实干者被看见、获认可、得重用。
树木成材，既靠自身向下扎根的定力，也离不开沃土暖阳的悉心滋养。对默默奉献的奋斗者而言，公正认可、及时赏识便是最好滋养。让“静静扎根的树”被看见，首要在识人察人上下实功。近年来，各地持续探索完善干部选育管用机制，如安徽寿县推行“一线考场”考察机制、广东汕尾陆丰创新“五个一批”干部选育机制等举措，切实把考察阵地前移至田间地头、群众身边，不看“唱功”看“做功”，凭实绩识人、以实干用人，为实干者搭建起施展抱负的广阔平台。
保障每一棵扎根基层的“大树”舒展枝干、向上生长，还需完善正向激励机制兜底护航。要坚决打破“不跑不送、原地不动”的潜规则，从政策保障、薪资待遇、荣誉表彰等方面向实干者倾斜，让甘于扎根、踏实干事的人不必被动等待伯乐，也让急功近利、投机取巧者无利可图，牢固树立“实干者得实惠、有功者受重用”的鲜明用人导向。
治本之策，更在于营造尊重实干、崇尚奉献的良好社会风气。广泛宣传“老黄牛”式干部的先进事迹，让群众读懂扎根坚守的时代价值，引导更多人主动选择深耕基层、默默付出。广大党员干部更要摒弃追名逐利的浮躁心态，涵养“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界，甘于立足平凡岗位、做好每件寻常小事，以久久为功的坚持沉淀实绩，让扎根奉献的干事森林愈发郁郁葱葱、生机盎然。
草木静默，自有铮铮风骨。当每一棵“静静扎根的树”都被看见、被珍惜、被善待，便能激励更多人沉下心、扎下根，在各自的岗位上耕耘不辍，培育出堪当重任、能担大任的栋梁之才，共同绘就党和国家事业蓬勃发展的生动图景。
（作者：吴小静）
实配网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
